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당신은 더 좋은 회사를 다닐 자격이 있다 : 나를 성장시키는 이직의 기술

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당신은 더 좋은 회사를 다닐 자격이 있다 : 나를 성장시키는 이직의 기술
김나이
김나이
당신은 더 좋은 회사를 다닐 자격이 있다 : 나를 성장시키는 이직의 기술

summary

업(業)의 대전환기. ‘좋은 회사’의 정의가 바뀌고 있다.

자신만의 ‘커리어 지도’를 그려야 하는 밀레니얼 세대의 새로운 이직론.

이직을 통해 더 성장하고 싶은 ‘일잘러’를 위한 솔루션 콘텐츠


산업 전반에서 디지털 트랜스포메이션이 일어나고 기술의 발전이 혁신을 요구하는 사회에서 ‘좋은 회사’의 정의는 완전히 바뀌고 있습니다.

‘간판이 좋은 회사’나 ‘굴지의 대기업’에 들어간다 해도 그 곳이 당신의 ‘평생직장’일 수는 없습니다. 미래를 예측하기 어려운 시대에 ‘좋은 직장’ ‘좋은 회사’의 기준은 어떻게 달라져야 할까요.

<당신은 더 좋은 회사를 다닐 자격이 있다: 나를 성장시키는 이직의 기술>은 새로운 시대, 새로운 이직론을 제시합니다. 10년 이상 금융권에서 일하며 기업을 진단하고, 업계의 흥망성쇠를 분석한 김나이 커리어 엑셀러레이터가 ‘좋은 회사’의 새로운 기준을 제시합니다. 불확실성으로 가득한 사회에서 어떤 회사가 당신을 성장시켜줄 수 있는지, 어떤 회사가 당신의 커리어 지도에서 결정적인 분기점을 만들어 줄 수 있는지 그 답을 찾아드리겠습니다.

이력서부터 잡 인터뷰까지 이직에 필요한 실전 팁과 노하우도 아낌없이 풀어 놓았습니다. 총 3화에 걸쳐 설명한 '연봉 협상'은 이 콘텐츠의 백미입니다. 무엇이 내 연봉을 결정하는지 그 조건을 살펴보고, 희망 연봉을 얻기 위한 구체적인 협상 전략도 확인해보세요.

(프롤로그는 무료로 전문을 공개합니다. 김나이 링커의 1:1 커리어 컨설팅을 수강하고 싶은 분은 아래 연관 STUDIO에서 신청해주세요.)

누구를 위한 콘텐츠인가요?

  • 이직을 통해 커리어를 ‘레벨 업’하고 싶은 직장인
  • 현재 다니는 회사에서 더 이상 성장할 수 없어 고민인 직장인
  • 디지털 트랜스포메이션 시대,  업의 변화를 읽고 ‘더 좋은 회사’를 고르는 안목을 갖고 싶은 분 
  • 자신의 커리어를 장기적인 안목에서 설계하고 싶은 분
  • 이력서, 잡인터뷰, 연봉 협상 등 이직을 위해 손에 잡히는 팁이 필요한 분

detail

퇴사와 이직을 다루는 콘텐츠는 많습니다. 하지만 대다수의 콘텐츠가 대안 없이 퇴사를 부채질하거나, 섣불리 창업을 권합니다. 이런 콘텐츠는 순간의 카타르시스를 줄 수 있을지언정, 2000만 직장인에게 실질적인 비전과 솔루션을 제공해주지 못했습니다.  김나이 커리어 엑셀러레이터는 보다 더 손에 잡히는 주제 ‘회사’를 중심 키워드로 새로운 이직론을 이야기합니다. 

평생 직장이 사라지고, 기업 수명이 짧아지며, 자동화 기술이 인간의 일을 대체하는 시대에 우리는 어떤 회사를 선택해야 할까요? 내가 성장하기 위해서는 어떤 회사로 이직해야 할까요?

저자는 객관적 지표(숫자)를 통해 회사의 미래 성장성을 읽고, 산업의 굵직한 변화 속에서 회사의 위치를 살펴봐야 한다고 말합니다. 회사가 혁신의 가능성이 있는지 따져봐야 한다고 말합니다. 이를 보지 못하고, 그저 간판 좋은 회사로 옮기는 것은 지금 같은 불확실한 시대에 리스크가 크다고 설명합니다. 

저자는 풍부한 코칭 사례를 바탕으로 스타트업에서 대기업으로 이직하는 경우, 반대로 대기업에서 스타트업으로 이직하는 경우, 외국계로 이직하는 경우 등 다양한 경우의 수를 들며 이직의 여러 방향을 보여줍니다. 

이 콘텐츠의 큰 장점 중 하나는 이직을 원하는 직장인이 바로 활용할 수 있는 디테일하고 실용적인 팁들로 가득차 있다는 것인데요.

예를 들어 '꿈의 직장'에 다니고 있는 사람을 만나 정보를 얻고 싶다면, 어떻게 연락해야 할지, 만나서 어떤 질문을 던져야 할지, 어떻게 하면 나를 매력적으로 보이게 할 수 있을지 그 구체적인 방법을 제시합니다. 특히 ‘이직의 완성’이라고 볼 수 있는 ‘연봉 협상 전략'은 이직을 준비 중이라면 반드시 읽어야 할 필수 챕터입니다.  

저자는 원하는 곳에서 원하는 일을 하기 위해서는, 계속 움직여야 한다고 말합니다.  언젠가 회사 밖으로 나섰을 때 온전히 홀로 설 수 있도록,  새로운 일을 감행하고 부딪치고 도전할 수 있는 기회를 주는 회사로 이직해야 한다고 강조합니다. 
  


 

어떤 콘텐츠가 연재되나요?

 

1화. 프롤로그: 우리에겐 더 좋은 ‘이직론’이 필요하다  
 

[지금 다니는 회사에 만족합니까?]

2화. 당신의 회사를 평가하라. 사표를 던지기 전 해야 할 질문(1)   

1) 성장: 조직원을 성장시키는 회사인가, 소진시키는 회사인가
2) 연봉: 나의 생산 가치에 '합당한 보상'을 받고 있는가
3) 워라밸: 업무 시간과 공간을 자유롭게 선택할 수 있는가 
 

3화. 당신의 회사를 평가하라, 사표를 던지기 전 해야 할 질문(2)  

4) 의미: 미래 비전이 특별한 회사인가, 뻔한 회사인가 
5) 재미: 창의적인 일이 계속 주어지는가.     
6) 인간관계: 긍정적인 집단에 속해 있는가.     


4화. [체크리스트] 회사를 고를 때 무엇이 가장 중요한가 

 

[미래의 회사를 찾아서]

5화. 어떤 회사가 좋은 회사일까?

1) ‘업황’과 회사 
2) 이직하기 좋은 타이밍이란
3) 사양 산업에서 이직하는 법 
 

6화. ‘더 좋은 회사’의 조건: 아는 만큼 이직도 잘 한다  

1) 회사의 '비즈니스 모델'을 파악하는 법
2) 어떻게 회사의 '정확한 미션'을 알 수 있을까
3) 이직 전 회사를 직접 겪어보면 알 수 있는 것   
(부록) 대화 리서치를 잘하는 법
4) 외국계 회사는 다른 접근이 필요하다 
 

7화. 회사의 미래 성장성 : 답은 숫자에 있다

1) 회사의 각종 지표(숫자) 읽는 법
2) 매출과 이익 모두 잘 나오면, 좋은 회사?
3) 스타트업은 어떻게 좋은 회사인지 판단할까
4) 매출, 이익 하향 곡선이면, 피해야 할 회사?
 

[이직의 실전 기술]

8화. 훔치고 싶은 경력자의 이력서 쓰기

1) 이력서 쓰기 전 명심할 세 가지
2) 인사 담당자를 사로잡는 이력서 쓰기 A to E
 

9화. 경력자에게 꼭 필요한 인터뷰 스킬    

1) 요즘 회사는 어떤 인재를 선호할까: 스펙보다 중요한 것
2) 회사와 나의 연결고리, 성공하는 이직의 핵심고리
3) 상대방의 모든 것을 취재할 것.
4) 경력자 면접에 꼭 나오는 세 가지 질문
5) 자신감과 자만심은 한 끗 차이
6) '면접 포비아' 극복하는 세 가지 ‘꿀팁’ 
 

[이직의 완성, 연봉 협상]

10화. 무엇이 내 연봉을 결정하는가

1) 수요와 공급
2) 업황
3) Sales Yourself : 요구와 요청
(부록) 내 가치를 세일즈하는 3단계 설득법 
4) 어떻게 상대의 패를 알 수 있을까. 
 

11화. 어떻게 희망 연봉을 얻는가

1) 원하는 연봉을 말하기 좋은 타이밍
2) 회사의 표준을 질문하는 법
3) 미래 가치로 리프레이밍(Reframing)하기
4) 연봉 협상의 첫 목표를 잊지 말자
(부록) 나와 회사가 'Win-Win하는 연봉 협상' 마인드셋 


12화. 무조건 많이 받는 게 좋을까: 연봉에 대한 다른 생각

1) 연봉이 높으면 행복할까?
2) 연봉이 오르면 성장했다는 뜻일까?
3) 더 많은 연봉보다 더 많은 기회
 

13화.에필로그: 당신만의 업(業)의 지도를 그려라

 


 

스토리북 만족도

(총 105명 참여)

8.3/10
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